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辞职一定要等30天吗具体应该怎么规定的
1、法律分析：其实提离职后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人的保护，而不是员工。
2、辞职一定要等30天吗其实提离职后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人的保护，而不是员工。
3、法律主观：劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人，可以无需经过用人同意就能解除劳动合同。或者用人辞退劳动者的也应当提前三十日通知劳动者。
4、辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人协商提前离职，但如果不同意，则需要等到30天时间届满之后才能离职手续。但如果是用人违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。
5、法律主观：劳动者如果过了试用期，辞职时必须要等30天后才能离职，且提出辞职的形式需要是书面形式；但如果还在试用期的，则只要提前3天向提出辞职，可以是以口头形式来向提出的。
6、法律主观：没签劳动合同 的话可以随时离职，不一定要等三十天。按照规定，用人必须要与劳动者 签订劳动合同 ，如果 没有签订劳动合同 的话已经属于违法行为，所以劳动者可以随时离职，并且可以要求用人进行赔偿。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人，可以解除劳动合同。
劳动合同法第37条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：员工在离职时需提前三十天以书面形式通知用人，若员工未提前三十天通知，给用人造成了实际经济损失，用人可要求员工进行赔偿。
根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人。
员工辞职未提前30天通知，违反劳动合同法的规定，可视为违法解除劳动合同行为；《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人。
劳动式员工离职必须要提前30天提吗
1、法律主观：新劳动法中关于辞职的规定：提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。
2、法律分析：其实提离职后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人的保护，而不是员工。
3、《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人的。比如说实习生，这个时候想要离职是不需要提前三十天，只需要提前一段时间告知用人就可以了。
离职是提前30天还是30个工作日
法律分析：根据我国法律规定，为30天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人，可以解除劳动合同。
提前30天书面辞职是：在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者提前30天向发出单方面解除劳动合同通知书，无论是否签字批准，劳动者都可以在30天后离开原。
离职一般需要提前30个工作日。如果未提前30天离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前离职的行为给造成损失的，可以要求劳动者赔偿。
一般是提前三天提离职；提离职后，在与企业协商一致的情况下，员工是可以随时离职的。提前三十天告知用人离职的规定，是为了保护用人的正常经营与工作对接。
不一定，正式员工是需要提前30天书面通知用人辞职的，但是不一定30天后走，如果用人同意，也是可以隔天就走的。
离职时间一定要30天吗
法律分析：其实提离职后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人的保护，而不是员工。
法律分析：离职不一定需要届满三十天，要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人。如果用人存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的，那么劳动者可以通过书面的形式，提出解除劳动关系。
法律主观：辞职不一定是需要呆满三十天的，可以与协商让自己的提前离职，但如果不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能离职手续，但如果是违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
