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公积金转出和封存区别
1、法律分析：职工离职后，原通常会将其账户进行封存。而住房公积金转出，指的是在职工离职换工作后将原的住房公积金转移合并到新开立的新账户内。
2、员工离职公积金是转出还是封存？封存。员工离职之后，会停止给员工缴纳公积金，员工的公积金账户就会被当地公积金管理中心封存。后续员工找到新工作，新工作和原来工作在一个城市的，已经封存的公积金会自动解封，并继续使用。
3、住房公积金的封存和启封是 公积金 “封存”的概念 封存是指停止为职工汇缴公积金。
4、封存。这种形式会保留公积金的账户和钱额，不过会停止缴纳；转移；提取，如果要去别的城市工作或者没有买房打算，可将其提取出来，但需要符合相关条件。
5、社保的封存是相对当地来说的，而社保的转出是相对异地来账户金额转移来讲的。例如，如果你在北京工作，离职去其他城市工作，社保金额需要通过转移来续接，公积金根 据当地策，转移或体现或暂时封存在当地。
6、员工离职后，原会将职工公积金账户封存。职工在新参加工作，需要将公积金账户转移至新，转移后公积金状态为封存，需要新启封才可以为员工正常缴存。
社保和公积金转出和封存有何区别?
住房公积金的封存和启封是 公积金 “封存”的概念 封存是指停止为职工汇缴公积金。
社保的封存是相对当地来说的，而社保的转出是相对异地来账户金额转移来讲的。例如，如果你在北京工作，离职去其他城市工作，社保金额需要通过转移来续接，公积金根 据当地策，转移或体现或暂时封存在当地。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。
概念不同，目的不同。公积金托管是指将个人缴纳的公积金资金交由住房公积金管理中心或类似机构进行保管和管理，封存是指由于特定原因对个人公积金账户进行限制性处理，暂停或限制个人取款和使用公积金资金的操作。
个人的社保封存之后，现在要转出，必须是先去劳动局退工备才可以的，还要有下一家的接收函，有接收意向的。不需要补交之前欠交2个月的社保，就可以直接启封、转出。
状态不同、原因不同、账户不同。状态不同：正常是每月按时缴纳的，封存是停缴。原因不同：住房公积金封存是因工作调动或其他原因暂时不交公积金时，将个人的公积金账户冻结。住房公积金状态正常是正常缴纳。
住房公积金的转移和封存详解离职后住房公积金转移
1、按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原封存，待到新的工作以后，转移到新继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可提取个人住房公积金明细。
2、如何在离职后公积金转移第一种就是本地公积金转移，由本代缴开具接收函，联系原要求公积金转移就可以了。
3、职工转入时，应先在转入所在的管理部开立公积金帐户，进行汇交，然后向原提供转入管理部的开户证明，由原填写“住房公积金转移通知书”转出手续。
4、因撤销、破产、解散或其它原因，职工与新就业建立劳动关系或因工作发生变动，应为职工住房公积金转移或并户手续。
5、国管集中封存：将市管开具的《转移职工开户证明》和证号原件及复印件交到现指定银行，资金的转移。
员工离职公积金是转出还是封存
法律分析：根据相关规定，与职工终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心变更登记，并职工住房公积金账户转移或者封存手续。故辞职员工公积金应当转出。
法律分析：员工离职公积金要封存手续，如果劳动者找到新的用人，则原要配合转出手续。
法律主观：离职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后，如果原确定不再缴存住房公积金的话，经办人员会住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况，急需的，可与经办人员联系，了解具体进度。
员工离职公积金要封存手续，如果劳动者找到新的用人，则原要配合转出手续。因为离职，那么原将您的住房公积金账户进行封存。就是说你的公积金已经停缴。
