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月中旬离职公积金还给交吗
法律分析：月中途离职，公积金应该由上家交，因为社保费月初就要登记。一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。保险是指为了预防和多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的安全。
法律主观：一般情况下15号之后离职的，会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。
一般情况下，员工离职后，公积金并不会立即停交。因为公积金的缴纳涉及到员工的权益保障问题，所以在一定时间内仍会保留缴纳记录。具体时间则取决于所在地的策和企业的实际规定。比如有些地区会规定离职后一段时间内仍会继续缴纳公积金，有些地区则会在员工离职后立即停止缴纳。
法律分析：应该缴纳，按照的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。
月底离职当月的公积金需要交。离职当月就算没有满十五天也需要缴纳公积金公积金和社保一样都是需要给员工依法缴纳的否则将要承担法律责任。
离职当月交公积金。具体如下：相关法律规定应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那的部分还是得交。不能从员工的工资里扣应交部分。
离职当月的社保和公积金还是原来的交吗?
1、有义务支付，当月离职员工的社保，还需为其缴纳。按照社保缴纳规定，员工离职当月，原应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开，也要为劳动者缴纳社保。
2、离职当月的社保和公积金是应该由你原来交付的，而你中间间隔的一个月的社保和公积金应该由你本人来交付。但是，地区不同要求也不一样。有的地方是可以不用补交的。具体情况可以去你们当地的劳动人才问问。还有一种办法就是，只要你的下一家能够为你叫上社保和公积金的话。你就不用补交了。
3、简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。
4、有规定，员工入职当月就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由缴纳。
5、离职当月就算没有满十五天，也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在的时长没有关系，这是依法需要履行的义务。 如果离职当月不满15天是否交公积金应该交。
6、辞职当月的社保全部由个人缴纳。2008劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，就会给你停止交社保的。这个是合理的。
15号之后离职当月公积金交吗
法律主观：一般情况下15号之后离职的，会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。
一般情况下，员工在离职当月，仍需要为其缴纳五险一金。这是因为五险一金的缴纳是基于员工在该月的实际工作天数或工资收入来计算的。即使员工在15号之后离职，只要其在当月有实际工作记录或工资收入，就应该为其缴纳五险一金。然而，需要注意的是，不同对于五险一金的缴纳规定可能存在差异。
法律分析：规定是15号至22日是为员工交公积金和社保的时间段，但每个规定不一样，如果劳动者是15号辞职的，是可以不给缴纳公积金的。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
离职当月公积金需缴纳吗?
法律分析：公积金是由和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候，当月的公积金也要为其缴纳。按照相关规定，住房公积金的缴存，是根据与是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若与职工建立劳动关系、且发放当月工资的，则必须要为其缴存该月的住房公积金。
离职当月就算没有满十五天，也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在的时长没有关系，这是依法需要履行的义务。 如果离职当月不满15天是否交公积金应该交。
法律分析：员工离职当月，应当缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在每月从其工资中代扣代缴。应当于每月发放职工工资之日起5日内将缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
不缴纳，如果你在月初离职，了离职手续，解除劳动合同关系以后立马就会给你社保停保减员手续的，月初减员，当月的社保公积金就不会缴纳了，因为你月初离职，当月没有工资，不为你代扣代缴社保公积金。
法律主观：一般情况下15号之后离职的，会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。
离职当月公积金要交吗
1、离职当月就算没有满十五天，也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在的时长没有关系，这是依法需要履行的义务。 如果离职当月不满15天是否交公积金应该交。
2、法律分析：公积金是由和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候，当月的公积金也要为其缴纳。按照相关规定，住房公积金的缴存，是根据与是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若与职工建立劳动关系、且发放当月工资的，则必须要为其缴存该月的住房公积金。
3、需要。离职当月就算没有满十五天，也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任，和员工当月在的时长没有关系，这是依法需要履行的义务。
