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公务员59岁辞职与60岁退休区别
1、岁辞职与60岁退休区别 区别很大。辞职了等于没有了。社保金也就个人缴纳了，以后退休手续的是个体或者企业了。而退休以后，养老金相比企业和个体户都稍微高点。
2、公务员60岁退休与59岁退休的退休金差异主要取决于具体的退休金计算规则和个人的实际情况，但一般来说，60岁退休可能会比59岁退休获得更多的退休金。以下是对这一差异的具体分析：基本养老金的计算：公务员的基本养老金通常是根据其职务、级别、工作年限以及缴费情况等因素来计算的。
3、在中国，公务员的退休年龄男性为60周岁，女性为55周岁。对于连续工龄或工作年限达到十年的公务员，若符合特定条件，可以提前退休。具体而言，公务员在达到规定的退休年龄或完全丧失工作能力的情况下，应当退休。
4、法律主观：公务员男性的退休年龄是60岁。法律规定，男年满六十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。男年满五十周岁，连续工龄满十年，由证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
没到退休年龄辞职了,退休金还有吗?
1、不到退休年龄辞职是有养老金的。不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的，不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。如果已经连续缴纳了15年养老保险，待到退休年龄，可以在社保局享受养老保险待遇。与正常退休的最大不同在于养老保险交的少，将来拿的也要少一些。
2、法律分析：如果现在辞职，应该有一定的补偿金。如果已经连续缴纳了15年养老保险，待到你退休年龄，可以在社保局享受养老保险待遇。与正常退休的最大不同在于你的养老保险交的少，将来拿的也要少一些。
3、还有一年退休，辞职不影响退休金，如果用人有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。职工应当参加基本养老保险，由用人和职工共同缴纳基本养老保险费。
4、法律主观：没到退休年龄辞职，可以以灵活就业人员继续缴纳养老保险费，达到退休年龄并且缴费满15年的可以领取退休金。缴费不足十五年的，也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
5、退休前10年辞职养老金的影响大吗？其实养老金是不会有任何的影响的。因为我们即便是辞职以后也是有继续再就业的权利，所以说你只要找到新的工作继续工作，那么将你的社保关系转移到新的工作去，就可以正常的累积自身的缴费年限，那么将来也可以获得一个更高养老金的待遇。
6、到退休年龄是有退休金可拿，但是如果你在退休时还想一次性缴医疗保险的话，女的得补缴五年，男的就得要补缴十年的费用呢。而且企业那是违反劳动法的。
53岁辞职和55岁退休的区别
1、亲，有的，养老金有区别假如有人每月的工资是万元，按社保缴纳的标准8%来计算，就是每个月缴纳880元，一年就是10560元，相当于一个月的工资了，而53岁退休个人养老金额就会减少5万多元，当然损失的总的养老金额是比5万多的。
2、保障权益不同：53岁辞职的人员需要自己负担个人社保、养老保险等方面的费用，并且在未来可能会面临无法享受一些府提供的保障福利的困境。而55岁退休的人员可以享有提供的退休金、养老金等各项保障福利待遇。
3、当然不同。一是55岁退休，是按正常退休，与53岁辞职，即提前退休相比，会少开很多工资；二是55岁退休，与53辞职相比，多干了2年，将多开2年工资和奖金等。总之，如无特殊情况，55岁退休既得利益最大化，而且提前2年辞职也干不了啥大事儿，以我之见，还是从长计议为好，仅供参考。
4、因此，53岁的女性工人如果不属于特殊工种，其退休年龄应按照50周岁计算，而不是45周岁。如果该女性工人属于女，则其退休年龄为55周岁。所以，53岁的女性工人已超过普通工人的退休年龄，但如果她是女，则尚未达到退休年龄。
5、企业管理人员女性55岁退休，如果53岁被辞退可以领失业保险金。失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。
关于事业辞职后养老金的缴纳是否会有区别?
【法律分析】没有区别。自己交社保如果缴纳的基数和之前缴纳的基数一样，退休后是没有影响的。现在都统筹之后，事业和企业缴费都按照20%，个人8%的比例缴纳养老保险。个人缴纳的基数可以选择适合的档位，如果交的档位高，退休工资会比之前的更高。养老金=基础养老金+个人账户养老金。
事业辞职后五险一金怎么处理辞职后五险一金的处理方式是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。由于个人全额缴纳，不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
法律主观：事业的工作人员在 退休 之后，按照本人退休前的 岗位工资 以及 薪级工资 之和的一定比例来发放 退休工资 。技术人员的标准又有所不同。具体而言，比如说 养老保险 是包括了基础 养老金 和个人账户两个部分组成，根据缴费档次等，每个人能够领取到的钱是有不同的。
法律分析：劳动者辞职的，如果用人有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地平均工资。
没区别，自己交社保如果缴纳的基数和之前缴纳的基数一样，退休后是没有影响的。现在都统筹之后，事业和企业缴费都按照20%，个人8%的比例缴纳养老保险。个人缴纳的基数可以选择适合的档位，如果交的档位高，退休工资会比之前的更高。
如果是新老在同一城市，新会自动转入，不用你自己去；如果是跨城市，你离职后自己带证、离职证明先去原所在地社保局开社保转移接续证明，然后将证明交到新所在地的社保局！每个市的差额不同！各地养老金肯定不是一样的。
辞职和退休的区别
退休：是指根据有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
辞职和退休的区别在于：定义不同。辞职是劳动者向用人提出解除劳动合同或劳动关系的行为；退休是根据有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位；自愿程度不同。辞职是属于自愿的行为。
两者的含义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人提出解除劳动合同或劳动关系的行为。退休（retire），是指根据有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。是否需要写报告。
养老金待遇：在养老金待遇方面，正退和辞职后退休可能会存在一定的差异。具体差异取决于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金策等因素。一般来说，正退的劳动者由于其缴费年限和缴费基数较为稳定，因此可能享有较高的养老金待遇。
保障权益不同：53岁辞职的人员需要自己负担个人社保、养老保险等方面的费用，并且在未来可能会面临无法享受一些府提供的保障福利的困境。而55岁退休的人员可以享有提供的退休金、养老金等各项保障福利待遇。
