工会经费按8计提还是2

文章目录：

1、工会经费是按工资总额的2%计提的吗?
2、工会经费可以不计提吗
3、工会经费计提比例0.8%和2%有何区别
4、...2%计提工会经费、8%计提教育经费的会计分录各位
5、工会经费计提比例
6、工会经费按8‰计提还是2%

工会经费是按工资总额的2%计提的吗?

1、依据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。.未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。

2、法律分析：工会经费可以取现金。工会经费是按每月工资总额的2%提取的。提取时：借：管理费用--工会经费，贷：其他应付款--工会经费。上交时（按计提工会经费总额的40%上缴）：借：其他应付款--工会经费，贷：现金（或银行存款）。

3、法律分析：是的，工费征收标准，建立工会组织的缴费按每月全部职工工资总额2％的比例计提并拨缴工会经费，其中60％部分拨给所在工会，40％部分上缴上级主管工会；未成立工会的企业、事业、和其他组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴工会建会筹备金。

4、工会经费的计提比例是2%。行方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。

工会经费可以不计提吗

法律分析：可以不计提，待实际支出时从相关费用中出，对于设立工会的企业，应按工资总额的百分之二计提工会经费，并可全额在税前扣除，不受计税工资的限制。但是扣除时要提供上缴工会的收据，不能提供该收据的不得扣除，对于没设立工会的企业，不应计提工会经费。但是自愿计提并上缴的除外。

法律分析：可以不计提，待实际支出时从相关费用中出。对于设立工会的企业，应按工资总额的2％计提工会经费，并可全额在税前扣除，不受计税工资的限制。但是扣除时要提供上缴工会的收据，不能提供该收据的不得扣除。（国税函[2000]678号）对于没设立工会的企业，不应计提工会经费。但是自愿计提并上缴的除外。

法律分析：可以不计提，待实际支出时从相关费用中出。对于设立工会的企业，应按工资总额的2%计提工会经费，并可全额在税前扣除，不受计税工资的限制。但是扣除时要提供上缴工会的收据，不能提供该收据的不得扣除。

工会经费是否需要计提是一个值得讨论的问题。理论上，是否计提取决于企业自身的财务策略和实际需求。但是，值得注意的是，计提的工会经费使用额度加上需上交当地总工会的金额之和，不能超过全年工资总额的2%。如果超出这一比例，超出部分则需要进行所得税的纳税调整，补缴相应的税款。

可以不计提，待实际支出时从相关费用中出。对于设立工会的企业，应按工资总额的2％计提工会经费，并可全额在税前扣除，不受计税工资的限制。但是扣除时要提供上缴工会的收据，不能提供该收据的不得扣除。（国税函[2000]678号）对于没设立工会的企业，不应计提工会经费。但是自愿计提并上缴的除外。

工会经费计提比例0.8%和2%有何区别

1、工会经费计提比例0.8%和2%有何区别工会经费的计提比例是2%，目前对于工会经费有相关文件规定，计算缴纳工会经费的40%上交上级工会，60%由基层工会使用，因此缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%.应该是税务只要求上交上级工会的比例缴纳，所以是工资总额的0.8%。

2、工会经费计提比例0.8%和2%的区别主要在于计提的基数和用途不同：计提基数和适用企业：0.8%的比例：通常是以每个职工的工资总额的一定比例来计提，适用于中小型企业。因为这些企业的工资总额相对较低，所以计提的金额也相对较小。2%的比例：同样是以每个职工的工资总额的一定比例来计提，但比例较高。

3、工会经费计提比例百分之零点八和百分之二区别是工会经费的计提比例是百分之二，目前对于工会经费有相关文件规定，计算缴纳工会经费的百分之四十上交上级工会，百分之六十由基层工会使用，因此缴纳上级工会经费的比例是工资总额的百分之零点八。

4、工会经费计提比例的0.8%和2%的主要区别在于计提的基数和用途不同。首先，工会经费的计提比例通常是根据企业工资总额的一定比例来确定的。在这个问题中，有两个不同的计提比例：0.8%和2%。

5、正面回答工会经费按缴费全部职工工资总额的2%缴纳。职工工资总额按照统计局规定的统计口径计算工会经费的缴费标准为：本市范围内已建工会的缴费，按全部职工工资总额的2%计算拨缴工会经费，其中2%部分直接拨给本工会，0.8%部分由税务代收。

6、原理是这样的，工会经费就应该按2%计提，区别是原来你100%要上缴，再返还，现在是只上缴40%，即你说的0.8%，当然就不会再返还给你了。

...2%计提工会经费、8%计提教育经费的会计分录各位

1、最后，教育经费的计提允许企业按照不超过工资薪金总额的8%进行。计提时，借记“管理费用—职工教育经费”，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”。此部分费用在计算企业所得税应纳税所得额时，不超过工资薪金总额8%的部分可予以扣除。

2、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的5%），超出部分应予调增应纳所得税额。

3、职工教育经费计入管理费用。财部拟规定企业职工教育经费年度提取比例在5%-8%范围内确定，且不得随意变更。实际发生时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

4、工会经费计提会计分录借：费用/生产成本/费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——工会经费缴费应当按照上月全部职工工资总额的2%，进行计提工会经费（工会筹备金）：全部职工，指的是在各中工作，并由其支付工资或其他形式的报酬的全部人员，需要注意的是，是含港澳台人员和外籍人员的。

工会经费计提比例

1、我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2、工会经费计提比例0.8%和2%有何区别工会经费的计提比例是2%，目前对于工会经费有相关文件规定，计算缴纳工会经费的40%上交上级工会，60%由基层工会使用，因此缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%.应该是税务只要求上交上级工会的比例缴纳，所以是工资总额的0.8%。

3、工会经费的计提比例是2%。行方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的。

4、新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。