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公积金月缴存1700大约工资
1、住房公积金一般是缴全年平均月收入的5%到20%，按这样算的话就是34000到8500。根据最新公布的2280元最低工资标准，按照缴存比例5%-12%、和个人缴存比例1：1计算，南京公积金每月的最低缴存额为228元（2280元×5%×2）。
2、元。个人承担的基本养老保险费8%，失业保险费1%，基本医疗保险费约2%（各地规定不同略有差异），公积金约5%（各地规定不同略有差异），五险一金合计约16%。
3、若按10%来扣的话，那么公积金为170元。取决于按什么比例来扣，一般是5%~15%不等。《公积金管理条例》和职工住房公积金缴存比例，均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金的县（市）可适当低于此比例。
4、住房公积金有关管理规定：职工和住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民府审核后，报省、自治区、直辖市人民府批准。
5、高淳区的公务员月到手工资约为7700元，公积金为1700元，第13个月工资和年底奖金大约为5万元左右，全年总收入约为18万元多一点。鼓楼区公务员月到手工资约为9000-10000元，公积金4000元，年底奖金5万元左右，全年总收入大约为20万元左右。
6、按照12%的缴费比例，以及个人对半交来算，月薪大约7000多。
公务员工资到底有多高
在石家庄市区的某个局，一级科员级别的公务员每月到手工资约为3100元，车补和话补每月共800元。精神文明奖和绩效考核奖一年约30000元，平安建设奖每年约3000至4000元，取暖费每年约4000元，年底的13月工资约2000元，未休年休假的补贴约4000元。双边公积金每月共计1700元。
一般来说，县级公务员的薪资水平属于中等偏上。他们的工资构成通常包括基本工资、津贴和补贴等部分。基本工资是根据规定的职级工资标准来确定的，职级越高，基本工资越高。例如，一个刚入职的县级公务员，其月工资可能包括基本工资约3000元至4000元，加上各类津贴和补贴，总收入可能达到5000元至6000元。
去年北京市公务员到手工资平均在8万元以上。科员每月工资约为4700元，全年约56000元。包括过节费、第13个月工资、供暖费和年终考核奖等。市级主任科员每月工资超过5000元，若加上车补和房补，以及年终绩效、第13个月工资和其他福利，全年到手工资约12万元。
新入职的公务员转正后，年收入在120000到150000元之间，具体取决于工龄。察和法检人员收入更高，估计在150000到180000元之间。工作五年后，将发放一次性房补，科员为180000元，副主任科员为196000元。
公务员退休金究竟有多高 说到公务员，大家首先想到的便是他们体面的工作地位，良好的工作环境。除此之外，便是他们优良的福利待遇。虽然说公务员普遍工资只有5000元左右，但是他们的福利津贴却非常高。除了每月的车补，房补，在退休之后他们还能收获非常不错的退休金。
例如，本科应届生定级为一级科员，基本工资为2095元/月；硕士应届生最高定级为四级主任科员，基本工资为2336元/月；博士应届生最高定级为二级主任科员，基本工资为2758元/月。公务员的津贴、补贴构成复杂，包括生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴等。
1700公积金反算工资
1、若按10%来扣的话，那么公积金为170元。取决于按什么比例来扣，一般是5%~15%不等。《公积金管理条例》和职工住房公积金缴存比例，均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金的县（市）可适当低于此比例。
2、公积金反算收入一般是指缴存的基数，缴存的基数是拿缴存数除以缴存比例计算出来的，这个计算方法还是比较简单的，你只要将相关的数据带入进去就能够得出结果了。
3、元。公积金是在职员工与用人共同缴存的长期住房储金，它是一种住房保障具有比较明显的性、互助性、保障性。公积金月缴存1700大约工资13000元，各自担负50%即月薪的12%。
4、元。个人承担的基本养老保险费8%，失业保险费1%，基本医疗保险费约2%（各地规定不同略有差异），公积金约5%（各地规定不同略有差异），五险一金合计约16%。
5、住房公积金一般是缴全年平均月收入的5%到20%，按这样算的话就是34000到8500。根据最新公布的2280元最低工资标准，按照缴存比例5%-12%、和个人缴存比例1：1计算，南京公积金每月的最低缴存额为228元（2280元×5%×2）。
河南事业待遇怎么样
1、其次，具体到河南不同地区，事业待遇也存在明显差异。例如，省会郑州的事业工资水平相对较高，打卡工资约5000元，公积金每月2000多元。然而，在河南北部的一些城市，如新乡、开封等，事业工资则稍低一些，但通常也能达到3000元以上，公积金双边约1500元。
2、河南省直事业的工资待遇情况是这样的：月基本工资加上奖励性绩效、平时考核奖大约在5000元，公积金双边不到2000元，年底奖金大约为114个月的工资，全年到手收入约为9万元左右。福利方面，比较有限，可能因为财紧张，逢年过节的福利较少，避免与员工产生不必要的。
3、河南省事业的待遇因地区、以及职位的不同而有所差异，但总体而言，相较于一些高薪行业，事业的待遇普遍属于中等水平。在河南省内，事业员工的薪资主要由基本工资、绩效工资以及各类津贴补贴组成。基本工资通常根据岗位等级和工龄来确定，是员工收入的主要部分。
4、河南省直事业事业编工资待遇情况如下：试用期工资约3800元，季度考核后工资为3900元，取暖费1500元，无车补，无年终奖。工会福利包括生日蛋糕代金券，年终食堂礼品，元宵节两袋元宵，中秋节两袋月饼，但非每年均发。公积金每月1000元，缴纳12%，个人缴纳7%，对个人财务压力较大。
5、河南事业的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成的。通常情况下，平均一个月在左右。
6、河南省直事业的工资待遇通常由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分组成。基本工资是根据岗位等级和薪酬档次确定的，是工资的主要部分。 绩效工资是根据个人工作表现和绩效评定结果发放的，具体金额根据的绩效考核而定。
各地公务员薪资待遇1|江苏省南京市公务员薪资待遇
根据各地公务员薪资待遇的调查结果，江苏省南京市的公务员薪资待遇呈现出明显的区域差异。南京市直公务员每月到手工资约为8000-9000元，加上第13个月工资和年休假未休补贴，以及每月公积金3500元，全年实际到手收入约为15万-15万元左右。
南京作为江苏省会，其公务员待遇展现出了较高的水准。南京市直公务员的月到手工资在8000-9000左右，公积金达到3500每月，全年实际到手收入大约在15万至15万之间（包含第13个月工资和年休假补贴），而四级主任科员的待遇则高出了1万到5万。
具体来看，江北新区的公务员工资在每月23至26元左右，江宁区在18至22元左右，而溧水区则在18元以下。南京直管区公务员月收入约为8000至9000元，加上第13个月工资和年休假补贴，以及每月约3500元的公积金，年收入实际可达15万至15万左右。
南京市公务员工资每月8500元左右，每月公积金4000元左右，餐补600元，年薪18万左右（含第13个月工资和年假补贴）。四级主任科员工资大概高1万-5万元。南京浦口监狱一年收监20万人左右，但狱工作很辛苦，尤其是期间。南京公检法工资较高，比普通公务员高4-5万。
基本工资：南京市公务员的基本工资较高，新入职的公务员月薪一般在8000-10000元人民币，加上各类补贴和津贴，月收入能够超过10000元。 住房公积金：公务员的公积金缴纳比例较高，双边公积金通常在3000-4000元人民币左右，这有助于公务员购房和偿还房贷。
南京市直公务员，每月到手工资8000-9000左右，再加上第13个月工资和年休假未休补贴，另每个月公积金3500，全年实际到手万—左右，四级主任科员的工资待遇要高1万万左右。 南京市江北新区、江宁区、溧水区待遇前三。
五险一金交1700工资多少
元。五险中养老保险个人缴纳比较是月薪的8%，医疗保险4%，失业保险1%，合计个人负担比例为13%，按照此社保缴纳比例推算，1700/0.13=13077元，所以五险交1700工资13077元。
元。个人承担的基本养老保险费8%，失业保险费1%，基本医疗保险费约2%（各地规定不同略有差异），公积金约5%（各地规定不同略有差异），五险一金合计约16%。
您好，社保一个月扣1700是属于非常高的水平。社保费按照规定以当地的平均工资28%。交20%。个人交8%个人账户。如果是每个月扣1700允，元。按照比例应该是交4250，共5950元。是目前，本地区标准的社保费基数1400元425%，超过了最高标准基数300%。
交的部分，不能算工资的一部分的 五险一金，是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
