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离职不拿离职证明的后果是什么
离职不拿离职证明的后果是为：辞退后，用人不出具离职证明的，是属于劳动违法行为，如果协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构劳动仲裁，要求用人出具离职证明。
若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。首先，按规定劳动者辞职，用人有提供离职证明的义务。
不开离职证明，对求职者今后的就业有严重影响。用人和劳动者解除劳动关系后，法律要求必须依法出具解除劳动关系的证明。如果拒绝出具该证明，可能导致求职者在寻找新工作时遇到困难，影响二次就业。这种行为不仅违反了法律法规，还可能给求职者带来经济损失。
法律分析：离职证明劳动者可以不要。离职证明是用人与劳动者解除劳动关系的书面证明，劳动合同解除或者终止后用人在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者要求用人出具时用人不出具的，由劳动行责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：在未领的工资就没有了，有极大的可能不会发。如果给自己交了保险，那也会把保险扣下来。如果档在该，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新就没法上保险。
劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法社保转移等事宜，需要劳动者回原用人离职手续。不办离职手续直接走人的行为，会直接按照旷工处理，既可以认为是严重违反规章，也可以进行工资扣款，导致最后拿不到工资。
在离职了,没有拿到离职证明,怎么办?
已离职但未获离职证明，应向提出正式，明确自身权益，并要求依法出具离职证明。 若无视规定拒绝出具证明，可通过向当地劳动监察大队投诉来寻求帮助，由劳动行介入解决，并责令履行法定义务。
如果您未能获得离职证明，且未履行上述法律义务，您可以劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁前，建议您收集所有相关的证据，包括工作合同、工资单、以及任何与离职相关的书面通信，以便在仲裁过程中使用。
如果我已经离职，但没有提供离职证明，我应当首先向提出要求，明确我的权利，要求其出具离职证明。 如果拒绝出具离职证明，我可以向当地的劳动行进行，由劳动行介入，责令改正其违法行为。
我已经离职了但是如果没有离职证明怎么办
1、已离职但未获离职证明，应向提出正式，明确自身权益，并要求依法出具离职证明。 若无视规定拒绝出具证明，可通过向当地劳动监察大队投诉来寻求帮助，由劳动行介入解决，并责令履行法定义务。
2、如果我已经离职，但没有提供离职证明，我应当首先向提出要求，明确我的权利，要求其出具离职证明。 如果拒绝出具离职证明，我可以向当地的劳动行进行，由劳动行介入，责令改正其违法行为。
3、在实际操作中，你可以采取以下措施。首先，直接与负责人沟通，明确表达你对离职证明的需求，解释其对你的就业影响。其次，如果仍然拒绝提供，你可以向上级劳动管理投诉。在投诉时，准备相关证据，如劳动合同、离职通知等，以证明的违规行为。此外，也可以寻求法律援助。
4、在这种情况下，劳动者可通过向劳动行申诉，要求用人改正其行为，并承担对劳动者的赔偿责任。依据《劳动合同法》第八十九条，用人若违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行有权责令其改正，并对劳动者进行赔偿。
5、个人建议不要弄虚作假。离职一年多能不能补办离职证明 线上等 一般两年内会储存员工的记录，可以回原询问，或如果还有原的联络方式可先联络，同意了就可补办。
6、员工辞职之后未开具离职证明，那么员工可以到原要求开具解除劳动关系的证明交到新即可。而原必须为员工开具证明。依据《劳动合同法》第五十条 用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档和保险关系转移手续。
没有离职证明怎么办
1、可以前往劳动局开具介绍信，然后凭此介绍信到老重新开具一份离职证明。一般情况下，老会配合开具。注意：离职证明是用人与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。因此，在离职时，应尽量确保自己获取到离职证明，以备不时之需。
2、离职时间过长，没有离职证明，可能会给未来的求职和一些事务带来不便。遇到这种情况，首先应尝试联系原补办；若原无法提供，则需寻求替代证明，必要时可通过法律途径维护自身权益。离职证明是工作经历的重要凭证，它不仅可以帮助你证明在原的工作时间和职位，也是新进行背景调查的重要依据。
3、到上一家离职的拿到离职证明，如果是一直没有工作的人群，可以到户口所在的村委会开具无业证明。拿到离职和或者无业证明以后，带着户口本以及证，到街道办事处，街道办事处的工作人员会给你一张失业登记表。
4、但当事人离职证明已经丢失，原来又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施： 继续与原协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是的义务。
5、若你辞后没有离职证明，首先应联系你的前雇主请求他们提供解除劳动关系证明。 如果前雇主拒绝提供该证明，你有权向当地劳动监察提出投诉和。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人在解除或终止劳动合同时必须出具相应证明。
6、如果遇到没有离职证明的情况，可以尝试以下方法解决问题。首先，你可以携带个人证前往所在地的社保管理中心，要求查询你的参保和缴费情况，并请求他们为你出具一份证明。
