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每个月工资6000公积金交多少
月薪6000元，公积金每月扣除300元。根据中国法律规定，公积金缴纳比例为企业和员工各自缴纳基数的10%，其中企业缴纳5%，员工缴纳5%。假设月薪为6000元，则公积金缴纳金额为6000元 x 5% = 300元。因此，月薪6000元的员工每月需要缴纳300元的公积金。
公积金：个人5%-12%缴纳（选择，通常为5%）。社保缴费金额为个人缴费工资基数乘以缴费比例。假设当地上一年度全口径城镇就业人员月平均工资为4500元，个人工资6000元。社保缴费基数下限为4500*60%=2700元，上限为4500*300%=13500元。个人缴费工资基数为6000元。
每个地方的社保缴纳比例是不一样的，假如是在北京税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元，那么税后的工资就剩4630.05元了。
个人和各需要缴存工资的5%作为公积金，那么月工资6000元的职工每月需要缴存300元公积金。最高缴存比例：同样地，如果按照最高缴存比例12%计算，个人和各需要缴存工资的12%作为公积金，那么月工资6000元的职工每月需要缴存720元公积金。因此，具体的缴存金额需要根据所在地区的具体缴存比例来确定。
...基本工资6000元,应该给我叫多少住房公积金是正确的
1、根据工资比例，通常情况下住房公积金的缴纳是全额工资的12%，有的会根据效益缴纳10%，但最低不少于10%，这意味着你和各自承担12%的比例。以你的工资6000元为例，每月应缴纳的住房公积金为6000元的12%，即720元。支取时，这个金额会被每月翻倍，共计1440元。
2、法律分析：常见的做法是会按你实际工资6000元做基数，最低缴费比例个人出5%，出5%，合计都你的公积金账户余额。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
3、医疗保险：个人需承担2%，承担8%，具体计算为个人每月6000元*2%=120元，每月6000元*8%=480元。养老保险：个人承担8%，承担12%，具体计算为个人每月6000元*8%=480元，每月6000元*12%=720元。
工资6000,公积金交多少
1、根据工资比例，通常情况下住房公积金的缴纳是全额工资的12%，有的会根据效益缴纳10%，但最低不少于10%，这意味着你和各自承担12%的比例。以你的工资6000元为例，每月应缴纳的住房公积金为6000元的12%，即720元。支取时，这个金额会被每月翻倍，共计1440元。
2、月薪6000元，公积金每月扣除300元。根据中国法律规定，公积金缴纳比例为企业和员工各自缴纳基数的10%，其中企业缴纳5%，员工缴纳5%。假设月薪为6000元，则公积金缴纳金额为6000元 x 5% = 300元。因此，月薪6000元的员工每月需要缴纳300元的公积金。
3、元。员工每月工资6000元，缴纳公积金比例是10%，个人缴纳公积金比例是10%，所以单纯是公积金10%，那么6000*10%=600元，就是缴纳600元。住房公积金每月缴费金额是根据工资以及缴费比例来计算的，直接从工资内扣除，由用人作为代缴人缴纳给住房公积金中心。
4、工资交多少公积金因所在地区、规定等有所不同，一般公积金交纳额在12%至24%之间，所以大约需要交720元至1440元。在中国，公积金的交纳额度并不是固定的，会因所在地区、规定等因素而有所不同。一般来说，公积金的交纳比例在工资额的12%至24%之间。
工资六千公积金交多少
法律分析：工资6000交300-720元不等。职工和住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致。法律依据：《公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
工伤和生育保险由承担，个人无需缴纳。 公积金个人和各自承担8%，以月薪6000元计算，每月扣除金额为6000元×8% = 480元。 因此，个人社保总额扣除为养老保险480元、医疗保险120元、失业保险12元，总计612元。加上公积金480元，实际到手工资为6000元 - 612元 - 480元 = 4918元。
六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。税率的情况如下：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。
保底六千的情况下，实际能拿到的工资数额会受到多种因素影响。首先是社保和公积金。一般来说，社保个人缴纳比例约为工资的10%左右，公积金个人缴纳比例在5% - 12% 。假设社保缴纳比例为10%，公积金缴纳比例为8%，那么这两项扣除金额为6000×（10% + 8%）=1080元，扣除后到手约4920元。
一个月工资6000公积金能拿多少
1、工伤和生育保险由承担，个人无需缴纳。 公积金个人和各自承担8%，以月薪6000元计算，每月扣除金额为6000元×8% = 480元。 因此，个人社保总额扣除为养老保险480元、医疗保险120元、失业保险12元，总计612元。加上公积金480元，实际到手工资为6000元 - 612元 - 480元 = 4918元。
2、月薪6000元，公积金每月扣除300元。根据中国法律规定，公积金缴纳比例为企业和员工各自缴纳基数的10%，其中企业缴纳5%，员工缴纳5%。假设月薪为6000元，则公积金缴纳金额为6000元 x 5% = 300元。因此，月薪6000元的员工每月需要缴纳300元的公积金。
3、工资6000元，六险一金覆盖，公积金比例12%，实际到手能有多少呢？我们来计算一下。首先，应发工资为6000元加上津贴。具体金额则需根据策和员工个人情况而定，例如高温补贴（6至10月份）、全勤奖励、工龄奖、交通补贴等。其次，实发工资则需要从应发工资中扣除一定的税费。
