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换工作社保怎么办?换工作之后五险一金怎么转移?
1、本省市内换工作 五险一金关系转移：在本市统筹范围内换工作时，只需转移五险一金关系和个人帐户档，不转基金。 个人帐户转移：变动工作的，个人帐户会随同本人转移到新。 失业情况：与原解除劳动关系后失业的，帐户会转至原所在地的社保中心。
2、转出地出具异地参保凭证，转出手续。在新就业参加医保后，携带资料到转入地社保机构医疗保险转入。转入地经办机构与转出地经办机构联系，发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》。转出地经办机构完成终止参保手续和个人账户金额划转。转入地经办机构办结转入手续。
3、换工作后，五险一金的处理方法如下：联系新的人力资源：首先，需要联系新的人力资源，询问五险一金是否可以直接续交。如果可以续交，那么需要与原管理社保的人员沟通，将五险一金转移到新。
4、个人帐户随同转移：变动工作后，个人社保帐户将随同本人转移至新。失业期间处理：若与原解除劳动关系后失业，社保帐户将转至原所在地的社保中心。重新就业后处理：重新就业后，从就业之月起，社保帐户将转入新，并由所在地社保中心受理审核后继续记帐。
手机上怎么能把社保卡里面的工资钱转到其银行卡里去?
1、绑定社保卡：首先，需要在中绑定社保卡。打开，“钱包”，选择“城市服务”，然后找到“社保”选项，根据提示绑定个人信息。转账操作：绑定成功后，当社保卡工资发放后，可以手机银行，并用社保卡进行充值。充值完成后，再使用银行卡提现功能，将钱转到其他银行卡。
2、把社保卡和要转的银行卡绑定，等社保卡工资发放，手机银行，用社保卡充值，然后用银行卡提现。另外，因为社保卡最基本的功能就是一张普通的银行卡。社保卡开通金融账户后，所以也通过银行自助机等渠道将金融账户内的钱转到其他银行卡。下面是操作流程。首先带上本人的社保卡和证。
3、通过开卡行手机银行或网上银行转账 步骤：首先，持卡人需要在对应的开卡行手机银行或网上银行平台上绑定社保卡的金融账户。绑定成功后，可以按照借记卡的转账方式，将金融账户内的资金转到其他银行卡账户内。
4、社保卡里的钱可以转到银行卡里。具体方法有以下几种：社保转账：优点：安全可靠。缺点：转账需要一定时间，且转账金额一般不能超过5000元。步骤：携带本人有效证件和银行卡信息到当地社保转账业务。社保支付宝转账：优点：快捷方便，不受金额限制。
厂里交的五险一金怎么转到农村的社保卡上
1、转移五险一金前，你最好先拨打12333（人力资源和保障服务热线）查询下自己是否能够提取社保公积金，若能直接提取，就不需要转移了。如果不能直接提取，你需要满足这一条件才能异地转移：要有可以接收的转入地，可以接收原社保缴纳地的社保、公积金，即允许转入。
2、五险一金怎么转到别的城市社保的转移：如果前后两家企业属于同城市的，不需要转移手续，新入职企业凭员工的证直接增员就可以。如果两家企业属于异地的，需要持离职证明，证，社保卡到原参保社保局打印参保缴纳凭证，再将此份凭证交给现在的参保社保局转入。
3、原在合同交的五险一金，现不在工作了，五险一金可以转。本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠社保，是以人力资源的名义去购买。个人与人力资源签订合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。
4、首先你要到当地社保所，停缴你的医保信息，然后让他们把你的信息转到农合卡上面，你再交费就可以了，这个很简单的。
五险一金是打到社保卡上吗
1、五险一金一般发放到社保卡或工资卡。详细解释如下：五险一金，是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的发放通常与劳动者的社保卡或工资卡关联。 社保卡：保障卡是五险一金的主要载体。
2、是的。根据我国的相关法律规定，用人应当按照规定的标准和比例为职工缴纳保险和住房公积金。职工的社保卡是记录职工保险缴费和个人社保账户信息的重要证件。用人每月将职工的五险一金缴纳到社保卡对应的个人账户中，职工可以通过社保卡查询其个人账户信息和缴费记录。
3、帮交的五险一金是不会返到卡里的，只有个人支付的部分才能在保障卡里查询到。个人建议：五险一金的缴纳是分为两部分，一部分是来进行缴付，一部分是个人进行支付。
4、法律分析：是的。五险一金的钱都是在社保卡里面。法律依据：《中华人民共和国保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。个人依法享受保险待遇，有权监督本为其缴费情况。
5、里面缴纳的五险，交到社保基金中的个人账户和统筹账户中。没有社保卡可用证去查。还可请代为社保卡。或当事人带证去社保中心领取社保卡。社保卡主要的8项作用：个人保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
6、五险一金是社保卡的基础，社保卡则是五险一金信息的载体。通过缴纳五险一金，员工可以积累一定的社保权益，这些权益将记录在社保卡中。同时，社保卡也为员工提供了便捷的途径来管理和使用自己的社保权益。综上所述：五险一金并不等同于社保卡。
