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不交社保只交医保可以保留应届生吗
在就业过程中，社保与医保的缴纳常常成为应届生认定的关键因素。但是否只交医保就能保留应届生？答是否定的。首先，签署劳动合同并缴纳社保，对于应届生来说，是一个明确的否定条件。一旦正式工作，社保缴纳成为常规，这意味着应届生的终止。
没交过社保不是应届毕业生。按照规定策来说 只要不签劳动合同社保 两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
综上所述，交纳医保并不会影响应届毕业生的认定。
交了医保还算应届毕业生吗
法律分析：不算应届生，缴纳医保已经属于具有工作，不属于应届生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人应当建立职工名册备查。
届毕业生买社保了就是非应届生了。一般情况下，应届生与用人签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作，档和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人签订了三方协议，也不影响应届生。
交了医保仍然算作应届毕业生。应届毕业生主要与是否毕业以及毕业后的择业期有关，与是否交纳医疗保险无关。以下是对应届毕业生的详细解释：定义：应届毕业生主要指大学毕业生，在应该毕业的年份毕业的毕业生。择业期：统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作，通常也被视为应届毕业生。
交了医保仍然是应届生。以下是具体原因：医保与应届生无直接关联：医保是一种保险，旨在为公民提供医疗保障，与个人的应届生没有直接关系。应届生的定标准：应届生通常指的是刚刚毕业且尚未有工作经验的大学生，其定一般是以毕业证书的颁发时间为准，与是否交了医保无关。
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
在就业过程中，社保与医保的缴纳常常成为应届生认定的关键因素。但是否只交医保就能保留应届生？答是否定的。首先，签署劳动合同并缴纳社保，对于应届生来说，是一个明确的否定条件。一旦正式工作，社保缴纳成为常规，这意味着应届生的终止。
交了医保还是应届生吗
法律分析：不算应届生，缴纳医保已经属于具有工作，不属于应届生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人应当建立职工名册备查。
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
届毕业生买社保了就是非应届生了。一般情况下，应届生与用人签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作，档和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人签订了三方协议，也不影响应届生。
若已经缴纳五险一金，则表明已与用人建立劳动关系，不再算作应届毕业生；在失业时，可以凭失业证到社保局社保转接；离职后，携带离职证明到住房公积金管理局提取或封存手续；医保卡在未就业期间无法继续缴纳，只能在建立劳动关系后继续缴纳。
