养老金工龄计算方法
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为1955岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。
2、流动在海拔4500米以上高寒地区的职工，一年按一年零三个月计算。
3、基础养老金等于全省上下平均 ×个人养老金指数×缴纳年限×1%。过渡性养老金的计算方式是全省少年平均工资×（1+养老金指数）÷2×（96年以前的工龄）×3％。
4、【1】计发养老金工龄是精确到月的。也就是按月计算，有一个月算一个月。【2】养老金在上调的时候与缴费年限挂钩调整，缴费年限不满一年的按照一年来计算。
5、企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原 、事业 和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险 改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。
涨养老金工龄怎么算
法律主观：退休金工龄工资是由基础养老金和个人账户养老金相加得出的总和。
不满1年的月数零头，一律按1年计算，比如：零头是3个月的，上调工资时算1年。零头是11个月的，也算1年。也就是说，如果实际工龄是29年零6个月，调整退休金时，工龄按30年计算。
根据您的工龄，增加养老金调整系数：根据中国的养老保险 ，每增加1年缴费年限，养老金调整系数就会增加0.6个百分点，最高不超过30个百分点。将您的工龄折算成月数，可以得到工龄为398个月。
退休工资按工龄怎么算
工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
法律主观：退休金工龄工资是由基础养老金和个人账户养老金相加得出的总和。
退休工龄工资计算方法如下：连续计算法，也叫工龄连续计算；合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。退休工龄工资标准工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)乘3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。退休工龄工资标准 (一)工人收入标准 工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
养老金与工龄的关系怎么算
1、法律主观：工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。 一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
2、法律主观：养老金的工龄怎么算，工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。
3、工龄总年数中，视同缴费年限越多，个人账户中的养老金就越少。因为，我们的 社保 都是由 和个人共同缴纳的，但是在实行社保缴费 之前，就已经在工作的老员工们，已有的工龄就会计算到总工龄中来。
4、养老金计算完全跟工龄挂钩，比如工龄满30年，养老金为退休前工资100%。中年人：退休时，有视同工龄的人，必须要审核人事档 。视同缴费年限=视同工龄=档 工龄，退休工龄=视同缴费年限+实际缴费年限。
