在深圳拖欠工资找劳动局有用吗
法律主观：如果深圳工厂拖欠工资怎么办呢，一般拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12021 投诉，该 是人力资源和 保障局的 。也可以到劳动局监察大队投诉。
首先应该到所在市区的劳动局对 进行投诉，劳动监察大队会对此立 ，留下基本资料，然后去 调查了解，事情属实他们会出面调解，并 告 的行为已违反劳动法，遇到拒不 的 ，他们会 。
工资拖欠不发可以到当地劳动监察 或者直接拨打12333劳动保障 投诉；也可以去当地人力资源和 保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委， 劳动仲裁；有充足证据的，可以向有管辖权的人民 提 讼， 支付令。
在深圳宝安投诉老板拖欠工资劳动局的执法力度怎么样?
1、你可以到当地劳动局投诉。 可以到当地劳动局 仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、有用的。对于 拖欠工资的，可以到劳动 的保障监察大队投诉，由劳动行 责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也可直接 劳动仲裁。
3、老板不发工资去劳动局有用吗？如果不签劳动合同，辞职时老板拒发工资，有以下几种解决方法：和老板谈 ；向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会 劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人 改正。
4、有，拖欠工资的，可以到劳动 的保障监察大队投诉，也可直接 劳动仲裁。劳动分局主要职责是：贯彻 和省市有关劳动工作的方针 策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
工资被欠几个月了但厂商搬到东莞了,我去深圳劳动局告他有用吗
1、老板拖欠工资告劳动局有用么 有用的。 你可以到当地劳动局投诉。 可以到当地劳动局 仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人 在限期内支付给劳动者工资；如果 逾期不付工资的，劳动局可以要求 向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
3、法律主观：拖欠工资的，可以到劳动 的保障监察大队投诉，也可直接 劳动仲裁 。
拖欠工资不给走人,有谁可以告诉我深圳龙岗坂田劳动局投诉 吗...
可以拨打12333投诉有关劳动 的事项，12333是全国统一的劳动行 咨询投诉 ，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行 ，需要拨打一一四进一步咨询。
（劳动保障 ）、12351（工会 ）和12348（法律服务热线）。
劳动局拖欠工资投诉 是12333 12333 咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为 公众提供人力资源 保障领域的 策咨询、信息查询、办事指南、 受理和投诉 等公共服务。
“12333”是深圳市人力资源和 保障局面向 、实行24小时全天候咨询服务的热线 。
当遇到拖欠工资的时候可以拨打以下 寻求帮助劳动保障监察 ：1233司法 ：1234工会组织 ：1235为民服务热线：1234这四个 都能最快最直接解决你的工资拖欠问题。
在深圳去过劳动局的人回答,你能觉得劳动局管用吗?有威慑力吗?
有用。当事人可在劳动 的 投诉 进行投诉，可以直接拨打相关劳动 的投诉 或者拨打市民热线进行投诉，可以携带相关材料到用人 主体管辖范围内的劳动 窗口进行投诉，交由相关人员受理、出具受理回执。
法律主观：可以去劳动局投诉，你们之间就是劳动关系，未签劳动合同， 应支付你双薪。 其次，押金条很重要，可以证明你们之间存在劳动关系。 第 收押金属于违法行为，你可以要求 全额退还你押金。
老板拖欠工资告劳动局有用么 有用的。 你可以到当地劳动局投诉。 可以到当地劳动局 仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
深圳市,老板拖欠工资不发,劳动局 是多少投诉有用吗?
拖欠农民工工资热线 有1233123512348。12333（劳动保障 ）、12351（工会 ）和12348（法律服务热线）。
用人 拖欠工资投诉 12333。用人 拖欠工资，主张自己的工资有以下方法：去劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人 支付于你。
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉 。拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过 、诉讼、仲裁等方式进行 。
劳动局拖欠工资投诉 是12333 12333 咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为 公众提供人力资源 保障领域的 策咨询、信息查询、办事指南、 受理和投诉 等公共服务。
工资不给打劳动局 管用吗有用。如果用人 不发工资，可以拨打12333 投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据 劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民 提 讼。
您可以拨打12333进行投诉 。拖欠工资是违法行为，您可以通过 ，诉讼，仲裁，等方式进行 。根据中华人民共和国劳动法，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
