人寿保险为什么那么容易进去
1、是一直不停的招人。根据查询相关信息得知保险在一直不停的招人，保险并不是大多数人都愿意做的一个岗位。中国人寿正式编制员工是不好进的，进行正式考试等一定程序才能进去。
2、这个是大浪淘沙，拉一大堆人进去，然后适合的才能留下来。因为保险不是每一个人努力就可以做好的。
3、保险的业务人员流动比较大。保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。这些所谓的大只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品出去 招人等于在招客户。
4、这类员工一般都是和业务讲师类有关，一般不给缴纳五险一金，底薪有但是少，而且都是由业务主管或经理自己，不经过人力资源部，因为正式内勤员工业务主管和经理是没有资格对外的。
5、他们每天上午要培训。然后拉新人进去。去听课送一壶油。
在人保弄个正式编制难吗,想进保险?
1、不好进。国企。央企中国人保财险北京是国企，正式编制不容易考，所以央企中国人保财险北京不好进。面试难。在面试时考试难度比较大，所以央企中国人保财险北京不好进。
2、内勤有编制当然好了，有编制的福利要比没编的好得多。方面嘛，保险有很多，主要是看你进的大方向，是财产险、车险、寿险还是健康险，健康险相对来说要差点。
3、人保是央企，人保的编制分总编、省编和劳务派遣．总编省编一般是要通过统一，劳务派遣相当容易。
4、查勘定损是理赔中心的正式编制，因为是保险的风险把关处，待遇发展不错，但是要经常要加班值班，而且人保的比较难进。
5、现在人保有总版本合同，市版本合同，省版本合同，不一样的，总版本合同的才是在编的“正式工”，待遇不同。
6、人保虽然是一般企业，但如果能编制的话，福利不比事业差，如果你想要一个稳定的工作，上吧，一般人还不容易上去的。
合众人寿内勤编制好进去吗
综上，保险内勤还是个不错的工作的； 同样在保险上班，内外勤的工作是互相协助，相辅相成的，说到底内勤大部分工作都是为外勤作服务的。内勤属于编制的，有正常的上下班时间，比较固定的，不像外勤可以自由安排自己的时间。
有些会有一点底薪，但要完成任务量。其实也是业务员，不过是开展业务的方式不同而已。还要很多酒桌应酬，希望你很能喝。当然银保部也有内勤管理人员，看看是不是要你考保险人资格证，如果要就是让你跑业务的。
不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。
靠谱的，按你所说是属于内勤编制，钱不用给多，给个10000就好了。进去做事要低调，保险是最讲资历的，你刚刚毕业要低调多学习，多给人端茶倒水博好感，逢年过节多送礼，找到赏识自己的贵人，发达有望。
你姐都是员工相信你对的情况比较了解了的。首先内勤是要本科学历，大多数内勤都需要有外勤经验，就是要跑过保险业务的转成内勤。
内勤的待遇一般比较稳定，3千左右（包括五险一金）和各种福利。大多有正式的编制，不过现在有些的确实有些人没有正式编制。
中国人寿省级好进吗
中国人寿总部不好进。要求是全国前五的985或211毕业生，硕士起点以上。岗位分后援管理条线或业务条线，各条线间的要求区别很大。作为大型央企之一，起点高，薪资高，要求也高，能入职等同于公务员。
好进。中国人寿笔试的内容主要有情景问根据具体的场景问题要求写出解决办法，通过还是很容易的，面试时灵活也很容易被录取，所以中国人寿应届生很好进。
不难的。中国人寿广东分校招不难。中国人寿笔试是比较容易通过的，笔试难度不高。主要考查三部分内容，分别是行测、性格测试和专业测试。
