工伤保险法规定
1、工伤保险法规定，职工在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2、伤保险法以安全生产，保证工人健康为宗旨，具有特殊性的基本原则包括：雇主责任、无条件赔偿、科学鉴定标准、与医疗保险或养老保险并列授权(避免重复给付)，风险补偿与风险预防和职工康复相结合。
3、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
工伤保险条例全文
1、工伤保险是保障的重要组成部分，是用人依法承担的一种责任。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
3、第五章 工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。
4、第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
5、河南省工伤保险条例全文 第三章 工伤认定和劳动能力鉴定 第十三条 职工有国务院《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，应当认定为工伤或视同工伤。 职工受用人指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。
年江苏工伤保险条例实施细则全文(鉴定及赔偿标准)
第一条 为了保障因工作遭受伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人的工伤风险，根据《中华人民共和国保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
工伤保险法规定,急需帮助!
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行提出工伤认定。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及亡时，劳动者或其遗属从和获得物质帮助的一种保险。
工伤保险法规定2023年新规包括以下几个方面：扩大了工伤保险覆盖范围，提高了工伤保险待遇水平，加强了工伤保险预防和康复工作，规范了工伤保险管理服务等。首先，扩大工伤保险覆盖范围是为了让更多的劳动者享受到工伤保险的保障。
新工伤保险条例全文(建立全国统一的工伤保险,保障劳动者权益...
1、建立全国统一的工伤保险，保障劳动者权益 新工伤保险条例的颁布实施，标志着我国工伤保险的进一步完善和发展。该条例的出台，旨在建立全国统一的工伤保险，保障劳动者权益，促进和谐稳定。
2、第一条 为了保障因工作遭受伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人的工伤风险，制定本条例。
3、贯彻落实《工伤保险条例》，建立健全工伤保险，首先就要把(工伤保险条例》的立法精神搞清，把《工伤保险条例》的主要内容搞清楚，用{工伤保险条例》精神，统一思想，促进依法行，推进工伤保险改革。
4、自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济发展具有深远意义。
5、工伤保险体现了和对职工的尊重，有利于提高劳动者的工作积极性；有利于促进安全生产，保护和发展生产力。
