给员工买异地社保合法吗
法律主观： 是不可以交异地社保的，根据相关规定，职工所在工作 ，必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。
一般情况下， 应该为员工缴纳当地的社保。但如果该 是分 ，总部在异地，那么 为员工缴纳异地社保是合法的。
需要看 情，无论是员工原因还是 原因，异地缴纳都需要双方同意，并且操作需要符合相关的 策规定，否则将来都会有隐患，产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。
通过挂靠 社保应该不属于违法，但是违反了行 处罚法的有关规定，会受到相关 的处罚。
社保的原则是“属地原则”即 地点在哪里，就在哪里购买社保。给员工缴纳社保需要看 和员工签订的劳动合同上地点是哪里，如果是当地则购买保险需要在当地，如果是异地，则购买保险需要去异地。
异地代缴社保合法吗
法律主观：不合法。 保险 登记实行属地管理，开户和缴费 应当是“用人 ”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人 。
法律主观： 是不可以交异地社保的，根据相关规定，职工所在工作 ，必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。
一般情况下， 应该为员工缴纳当地的社保。但如果该 是分 ，总部在异地，那么 为员工缴纳异地社保是合法的。
社保不在工作地缴纳是合法吗
异地缴纳 保险是不违法的。因为社保是全国的统筹的，不管在哪里工作都可以交社保，而且可以累计的，所以异地缴纳社保是合法的。对每个人来说，社保是以 证为唯一识别对象的。 退休时，只能选取其中的一个地方 退休。
异地代缴社保不合法。用人 应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者 印章，向当地 保险经办机构 保险登记。用人 应当自用工之日起三十日内为其职工向 保险经办机构 保险登记。
法律分析：不合法，用人 未依法缴纳 保险的，劳动者可以要求用人 补缴，且可以立即解除劳动关系，并要求用人 支付经济补偿金。若用人 拒不补缴或支付的，可向劳动争议仲裁委员会 劳动仲裁。
本地上班异地缴纳社保违法吗
1、法律分析：本人如果在本地工作，社保缴纳在外地是不合法的。
2、异地缴纳 保险是不违法的。因为社保是全国的统筹的，不管在哪里工作都可以交社保，而且可以累计的，所以异地缴纳社保是合法的。
3、法律分析：不违法。对每个人来说，社保是以 证为唯一识别对象的。 退休时，只能选取其中的一个地方 退休。对于社保存在重复缴纳的部分，在一地 退休后，在另一地缴纳的社保费用，将做退费处理。
4、本地上班异地缴纳社保违法吗本地上班异地缴纳社保不违法。对每个人来说，社保是以 证为唯一识别对象的。 退休时，只能选取其中的一个地方 退休。
异地挂靠 社保合法吗?
挂靠 买社保属于违法行为，涉嫌虚假账号和欺诈行为，可能导致社保待遇产生问题，受到严厉处罚和惩罚，同时也会对个人信用记录和 信用造成严重影响。挂靠 买社保通常是一种以 手段获取社保待遇的行为。
法律分析：可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠 交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠 交社保还是存在较大的法律风险。
违法。任何 和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取 保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。挂靠社保存在较大的法律风险，是不支持的行为。
代缴社保是否合法?会有哪些风险?
双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠 来缴纳社保，这是不合法的，也是 策不允许的。 对于以个人 参保，各地的规定和要求不尽一致，但通常都有户籍的限制。
违法行为：社保挂靠代缴是一种 行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。劳动 ：用人 和被挂靠人之间存在法律上的雇佣关系，如果出现劳动 ，法律上的权益保护将变得很困难。
不合法。无论是通过找代缴 挂靠社保，还是在亲戚朋友的 挂靠社保，这些行为都是虚构劳动关系 取社保参保资格的欺诈行为，是违法的。
