职工应买社保的规定
《中华人民共和国 保险法》第五十八条用人 应当自用工之日起三十日内为其职工向 保险经办机构 保险登记。未 保险登记的，由 保险经办机构核定其应当缴纳的 保险费。
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，缴费比例，在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
用人 应为员工缴纳社保，按照 规定的本 职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，职工应当缴纳的 保险费，由用人 代扣代缴，用人 应当按月将缴纳 保险费的明细情况，告知本人。
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿问题
1、《劳动法》关于社保缴纳的规定： 保险属于 性保险险种，任何建立了劳动关系的 和个人都必须参加，用人 未依法为劳动者缴纳 保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人 应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、劳动法关于社保缴纳的规定用人 缴纳 保险的总原则：用人 应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者 印章，向当地 保险经办机构 保险登记。
4、劳动者享受的 保险金必须按时足额支付。《劳动法》第七十二条 保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 统筹。用人 和劳动者必须依法参加 保险，缴纳 保险费。
5、职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄， 退休，享领退休工资和享有退休医保。
6、 未交社保如何赔偿 根据劳动法和 保险法律法规的规定，应当缴纳 保险费的 和个人应当按时足额缴纳 保险费，养老保险费应当纳入 保险基金。用人 未按规定缴纳养老保险金，应由有关行 责令限期缴纳。
劳动法关于五险一金的规定?
《劳动法》及《 保险法》均规定，用人 应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。
《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人 应当为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三项 保险费用；同时，用人 还应当为劳动者缴纳住房公积金。这就是所谓的“三险一金” 。
关于五险一金，根据《劳动法》和《 保险法》的相关规定，用人 为劳动者缴纳 保险是用人 的法定义务，明显具有 性的特点，用人 不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
劳动合同五险一金的规定有哪些？ 劳动者和用人 建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者 五险一金，按照《 保险法》和《住房公积金管理条例》 。
劳动合同法对五险一金如何规定 【法律意见】不是劳动法规定的。 有专门的法律。
五险一金相关法规 我国《劳动法》规定： 发展 保险事业，建立 保险 ，设立 保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 统筹。
缴纳社保的法律规定
用人 缴纳社保的法律规定包括：《劳动法》和《 保险法》。《劳动法》规定，用人 和劳动者必须依法参加 保险，缴纳 保险费。
用人 缴纳社保的法律规定有：用人 和劳动者必须依法参加 保险，缴纳 保险费。用人 未依法为劳动者缴纳 保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
保险费缴纳规定：用人 应当持 保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳 保险费：(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳；(二)与 保险经办机构约定的其他方式。
法律主观：劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受 保险和福利的权利，以及法律规定的其它劳动权利。 保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 统筹。以及用人 和劳动者必须依法参加 保险，缴纳 保险费等。
疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从 和 获得物质帮助的权利。用人 为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人 的法定义务，具有 性且不可变通。
所以在我国劳动法和其他相关律法中，明确规定了用人 必须要给劳动者缴纳社保。用人 以任何理由拒绝缴纳社保的，都是违法行为。
