人力资源管理师考试内容（人力资源管理师考试内容）

人力资源师证考试内容是什么

1、人力资源管理师考试主要考察以下内容：人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。

2、考试内容 (1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

3、人力资源师证考试内容考试基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和例分析题等。论文综合评审：口头或书面答辩。

4、人力资源师证考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能。

2、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。

2、人力资源管理师考试包括《人力资源管理》、《劳动法律与法规》、《劳动经济学》等。引言人力资源管理师考试是中国人力资源与保障部主管的级考试，分为三个级别：初级、中级和高级。

3、人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。

4、考试内容 (1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

5、“技能操作”考核的题型包括计算分析题、例分析题和方设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

6、考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。