补充养老费用税前扣除标准（补充养老税前扣除标准）

补充养老费用税前扣除标准

企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。补充养老保险的缴费基数用人和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。

【法律分析】：补充养老保险根据工资总额5%来扣除。

1、即支付补充养老保险费108万元，支付补充医疗保险费108万元。按财税[2009]27号文件规定，该在计算应纳税所得额时允许税前扣除的补充养老保险费和补充医疗保险费限额均为1800×5%=90(万元)。

2、第三十七条建立医疗费用互助。医疗费用互助资金按比例支付职工和退休人员在一个年度内累计超过一定数额的门诊、急诊医疗费用和超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额(不含起付标准以下以及个人负担部分)的医疗费用。

3、总体上看，个人养老金属于府策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险。个人养老金可在核算个人所得税时作为扣除项在税前扣除。

4、按月缴费的，养老保险缴费基数为参保人月平均工资收入的三倍，最高限额为当地月最低工资标准的三倍，最低限额为当地月最低工资标准的一倍。

5、分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

1、企业如果不是为全体员工支付补充养老和补充医疗保险，而是只为部分职工（如高层管理人员）支付，则税法不允许税前扣除；超额列入工资。无论是超出会计或税法允许列支和扣除的比例之外的部分，应计入职工的工资薪金。

2、什么是补充养老及补充医疗保险费税前扣除的范围及标准？《企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财、税务主管规定的范围和标准内，准予扣除。

3、属于税前扣除。企业年金属于补充养老保险的一种形式，按照税法对补充养老保险的规定比例予以税前扣除。

扣除注意事项：据实扣除，也就是企业实际缴存的部分可以扣除，只计提未缴存部分不予扣除；全员支付。

另外，企业财产保险，为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，也是准予税前扣除的。

即支付补充养老保险费108万元，支付补充医疗保险费108万元。按财税[2009]27号文件规定，该在计算应纳税所得额时允许税前扣除的补充养老保险费和补充医疗保险费限额均为1800×5%=90(万元)。

不超过职工工资总额5%。企业根据有关策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

法律分析：企业根据有关策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额 5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。